一般的少儿培训机构，如果学生家长介绍了新学生上课，少儿培训机构会赠送课时或者发一个红包给家长。

因为转介绍的方法很被动，结果无法掌握。

当大家都这样做的时候，学生家长介绍新学生的欲望就不高。

可以挖掘家长背后的资源，把家长变成合伙人。

这个方法适合大多数的教育培训机构。

现在的少儿培训机构越来越多，竞争越来越激烈，生源流失率也高。

通过把家长变成合伙人有以下几个优点：

1.可以第一时间把生源留住

2.可以挖掘家长背后的资源，让更多人推广课程

3.裂变出一批新学员

4.成了合伙人后，机构会向家长合伙人倾斜更好的服务。

q这也是共赢的一种模式，在教育培训机构和家长中架起了一个桥梁，同时让教育培训机构获得了良好的现金流。

但是要注意，家长合伙人尽量是业务合伙人，不能是股东。因为涉及股东会很复杂，最好是只拿提成，不拿分红。

一家教育培训机构设计的家长合伙人权益供大家参考：

1.原学费6000元，现在只要交10000元就能成为家长合伙人

2.10000元可以抵扣两年学费

3.额外获得6000元超级大礼包

4.赠送价值3960元体验课程电子门票

5.赠送价值1500元暑假班课程

6.推荐新学员享有利润30%的分成

如果交20000元，前面5条权益不变，推荐新学员享有利润40%分成

如果交30000，前面5条权益不变，推荐新学员享有利润50%分成

反正孩子都要学习，交6000元是交，交10000元也是交，还有那么多超乎价值的奖品，推荐新学员还有分成，何乐而不为呢？